Procuramos um perfil experiente em processamento salarial que tenha disponibilidade para começar a contrato temporário passando depois, possivelmente, a contrato efetivo.

Principais responsabilidades

• Garantir a recolha de todos elementos necessários ao processo administrativo de admissão de colaboradores
• Registar o tempo de trabalho (anomalias: ausências, trabalho extra e outros) dos colaboradores do grupo
• Disponibilizar informação para preparação de mapas mensais e indicadores de gestão
• Esclarecer sobre questões sobre Legislação Laboral
• Proceder à execução de penhoras ou outros cortes com reflexo no salários dos colaboradores gerindo a elaboração e envio da documentação inerente
• Registar todas as atividades inerentes aos procedimentos disciplinares
• Garantir a gestão contratual; proceder às exigências legais em caso de desvinculação; gerir renovações de contrato e contratos sucessivos em articulação com a acessória jurídico-laboral
• Realizar todos os procedimentos inerentes ao Processamento Salarial
• Assegurar o exame de admissão de medicina no trabalho
• Realizar o processo relativo à admissão e saída de colaboradores
• Assegurar a manutenção e atualização da informação disponível nas aplicações informáticas
• Apurar os valores relativos ao fecho de contas dos colaboradores
• Elaborar contratos individuais de trabalho e restante documentação inerente à admissão de colaboradores
• Acompanhar e responder a todas as solicitações de organismos externos

Perfil desejado

• Experiência na área mínima de 3 anos
• Experiência em SAP HCM
• Conhecimentos de Excel e Word (nível avançado)
• Conhecimentos de Legislação Laboral e experiência em fechos de contas)
• Capacidade para trabalhar em Equipa
• Sólidos conhecimentos em Inglês
• Elevado sentido de responsabilidade
• Comunicar de forma clara e eficaz

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade de aprendizagem e crescimento profissional.