A contra-proposta
Pode acontecer que uma empresa não queira
deixar um trabalhador partir sem mais nem menos. Ela pode fazer uma contra-proposta
promovendo-o ou dando-lhe um aumento.
Uma contra-proposta costuma ser suficientemente atraente
para causar hesitação. Não só levanta o seu
ego ("Você é um dos nossos melhores trabalhadores")
mas joga também com as suas emoções ("A carga
de trabalho dos seus colegas não vai diminuir depois da sua partida").
Assim, desaparecem todas as razões objectivas para partir.
Contudo, há vários motivos para olhar
para uma contra-proposta com cepticismo.
Os factores que o fizeram procurar um novo emprego vão reaparecer
depois de algum tempo.
Que tipo empresa é essa que você tem que ameaçar
com a sua demissão para que ela lhe dê um aumento de salário
ou o promova.
Com a sua intenção de demissão mostrou claramente
que não está satisfeito. A sua lealdade vai ser constantemente
questionada se aceitar a contra-proposta.
De onde vem repentinamente o dinheiro para o seu aumento? Talvez seja
simplesmente o seu aumento normal que lhe vai ser dado antecipadamente.
Se houver uma promoção para alguém no futuro, provavelmente
não vai ser para si porque se mostrou desleal no passado.
Se aceitar a contra-proposta tem que conseguir viver com o facto de
que foi 'comprado' para ficar.
O facto de se saber que ficou por causa de uma contra-proposta vai influenciar
o relacionamento com os seus colegas.